Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nedir ?
İşçinin işveren tarafından çeşitli nedenlerden dolayı çıkartılması sonucu alabileceği iki tazminat vardır. Eğer işveren nedenini öne sürdükten sonra işçiyi işten çıkartıyorsa, çalışma süresi ve gelir durumuna göre kıdem tazminatı verilmektedir. İşçi iş yerinden çıkartılıyor ve bildirilmiyorsa, ayrıca yeni iş araması için gerekli izin verilmiyorsa ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Fakat bu tazminatları alabilmek için bazı şartlar vardır. Özellikle kendi isteğiyle işten çıkan kişilerin tazminatı alabilmesi daha zor olacaktır.
Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir ?
Eğer işçi, bazı haklı nedenlerden dolayı iş akdini feshediyorsa, işveren haksız yere işçinin feshedilmesini sağlıyorsa ve kanunlarda belirtilen maddelere göre işçi istifa ediyorsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
İşçi, askere gidecekse ve bu durum işverene bildirildiyse işçinin tazminatı alma hakkı vardır. Kadın işçiler ise, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde bunu işverene bildirirse tazminatı alma hakkına sahiptir.
İşçi emekliliğe hak kazandıysa bu durumu işverene bildirir ve kıdem tazminatını alabilir. Aynı şekilde iş akdi devam ederken işçinin ölümü söz konusuysa, işçinin aile üyeleri ve mirasçıları bunun için başvurarak tazminatı alabilme hakkına sahiptir.Askerlik ve emekliliğin yanı sıra işçi sağlık problemleri nedeniyle işini yapamıyorsa veya işverenin ahlaksız, iyi niyetli olmayan davranışları varsa bu durum bildirilir ve istifa ettiği halde kıdem tazminatını alabilir. Fakat bir yıllık sürenin dolmuş olması gerekmektedir.
İhbar Tazminatını Kimler Alabilir ?
İhbar tazminatının alınabilmesi için işverenin nedensiz ve habersiz yere işçiyi işten çıkartması gerekmektedir. Çalışma süresine bağlı olarak işçinin 2 ile 8 hafta arasında kazanacağı miktar verilmektedir. Fakat işçi de işverene nedensiz yere işe gelmiyorum veya istifa ediyorum gibi ifadeler kullanırsa işverende bu tazminatı alabilmektedir. İhbar tazminatı alabilmek için belli bir çalışma süresini doldurmaya gerek yoktur. Bir gün çalışan ve ikinci gün işten çıkartılan işçi bile bu tazminatı almaya hak kazanabilir. Fakat emekliliğe hak kazanma veya işçinin ölümü durumlarında ihbar tazminatı verilmemektedir. Aynı şekilde işçiye önceden feshedileceği bildirilmiş ve iş araması için gerekli izin verildiyse tazminatı ödenmez.